La CGT Éduc’action Nantes avec les Non-titulaires !
Non-titulaires : 1000 enseignant·es revalorisé·es avec effet rétroactif en janvier 2025 : une première avancée mais ce n’est pas suffisant !
Lors du Comité social d’administration de rentrée, la CGT Éduc’action a posé la question de la revalorisation des agent·es contractuel·les dans l’académie de Nantes : conformément au cadre de gestion acté en CTA en 2017 dans l’académie de Nantes, l’avancement se fait 2 ans après le premier engagement puis tous les 3 ans. Lors du CSA de mars 2025, l’administration avait déjà répondu à la CGT qu’elle avait procédé à plusieurs revalorisations, qu’une première opération massive s’était faite en 2021 doublée d’une opération de reclassement pour les agent·es recruté·es avant 2017. La CGT Educ’action a donc redemandé si le rythme d’avancement était bien respecté. La réponse de l’administration est la suivante :
« L’ensemble des enseignants contractuels des filières professionnelles déjà en poste avant la mise en œuvre du cadre de gestion de 2017 ont bénéficié d’un reclassement prenant en compte leurs années d’expérience. Une campagne de revalorisation est en cours avec une rétroactivité au 1er janvier 2025 au bénéfice de près de 1000 enseignants ».
À force d’interpeller le rectorat sur la question de la rémunération, nous avons reçu cette réponse de revalorisation pour 1000 enseignant·es mais cela ne suffit pas. Si une opération de revalorisation est effectivement en cours avec effet rétroactif en janvier 2025, cela ne répond pas entièrement au cadre de gestion adopté en 2017, à savoir le respect du rythme d’avancement suivant : 2 ans après le premier engagement puis tous les 3 ans. Nombre de collègues sont lésé·es et n’ont pas bénéficié de ce rythme d’avancement alors qu’ils et elles devaient pouvoir y prétendre.
Si vous êtes dans cette situation : Contactez la CGT
À quand un groupe de travail sur le cadre de gestion des Agents Non titulaires ?
La CGT Éduc’action a demandé la tenue d’un GT sur le cadre de gestion concernant la rémunération des Non titulaires. La réponse de l’administration reste immanquablement la même :
« Le principe d’un GT sur le cadre de gestion a été évoqué l’année dernière. Cette thématique étant inscrite à l’agenda social ministériel, les échanges académiques s’inscriront dans le calendrier découlant des échanges nationaux. »
Cette réponse est à côté de la plaque puisque les cadres de gestion sont académiques pour les Non-titulaires et chaque académie peut décider de sa propre grille de rémunération (notamment sur les indices d’entrée). Pendant ce temps-là, et alors que d’autres académies procèdent à des GT sur le cadre de gestion, l’académie de Nantes reste sur un statu quo inacceptable pour les agent·es.
La CGT continuera de pousser pour qu’enfin un nouveau cadre de gestion voit le jour !
POE : Le rectorat ne tient pas ses engagements
Dans notre académie, la CGT Éduc’action Nantes a été interpellée par des contractuel·les POE (préparation opérationnelle à l’emploi organisée par France Travail) concernant leurs propositions d’affectation éloignées de leur domicile, alors que les services avaient à plusieurs reprises clairement annoncé qu’il leur serait proposé une affectation géographiquement acceptable (à moins d’une heure). Au regard de l’incertitude sur la pérennité des contrats et des engagements que les services ont pris auprès de ces personnels, 3 organisations syndicales ont demandé à être reçues rapidement en audience sur la situation des POE et pour faire un bilan plus large de la situation des non-titulaires enseignant·es, CPE, PSYEN dans l’académie. A ce jour, nous n’avons aucune réponse à cette demande d’audience. Dans le cadre du CSA d’octobre, la CGT Educ’action, dans sa déclaration liminaire a interpellé l’administration qui a simplement répondu à travers une question diverse d’une autre organisation syndicale :
« Dans le cadre de la convention entre l’académie de Nantes et France Travail, l’académie a souhaité consolider les recrutements dits POE. 61 contractuels POE ont été recrutés au 1er août 2025. Depuis cette date, 4 contractuels ont présenté leur démission, 4 contrats ont été interrompus pendant la période d’essai. Les enseignants POE sont sollicités à l’instar des autres personnels contractuels en fonction de leurs vœux d’affectation et au regard des besoins de l’académie ».
Cette réponse est une volte-face puisque les collègues se sont engagé·es dans ce dispositif début août avec l’engagement clairement annoncé que l’administration leur trouverait des contrats acceptables géographiquement, à moins d’une heure de leur domicile. Visiblement, les règles du jeu ont changé en cours de route.
Attention aux non remplacements à partir de mi-novembre
La CGT Éduc’Action Enseignement privé a alerté le rectorat (DEC) la semaine dernière sur le fait que des remplacements pourraient cesser à compter de mi-novembre et ne reprendraient qu’à la rentrée de janvier 2026, au motif qu’il n’y a plus de budget alloué aux remplacements. La CGT Educ’action Nantes a à son tour interpeler la Rectrice et la DRH afin de savoir ce qu’il en était concernant le réseau public et savoir si cette information émanant de collègues et de chef
·fes d’établissement du réseau privé était confirmée ou non. Nous avons connu par le passé dans notre académie, à plusieurs reprises, cette situation (notamment en 2020 et 2024) qui a de lourds impacts sur les personnels. Une telle décision purement budgétaire serait synonyme de renoncement à la mission première de l’Ecole, à savoir assurer la continuité de l’enseignement pour tous les élèves. Une telle décision aurait inévitablement des conséquences dramatiques pour les personnels contractuels qui se verraient brutalement privés de travail et de revenus du jour au lendemain. Pour certain·es, ce serait une promesse d’emploi qui disparaitrait dans un contexte social tendu. Nous attendons un retour du rectorat sur cette question. La CGT Éduc’action restera très attentive au sort réservé aux agents et agentes.
Si vous êtes dans cette situation ou si dans votre établissement, des remplacements ne sont pas / plus effectués, contactez la CGT
Grande enquête nationale la CGT Éduc’action vous donne la parole
Merci aux nombreux et nombreuses collègues de l’académie de Nantes qui ont déjà répondu à cette enquête.
La CGT Éduc’action prolonge son enquête nationale menée auprès des contractuel·les d’enseignement et d’éducation afin de dresser un réel état des lieux chiffré des conditions d’emploi des non-titulaires. N’hésitez pas à prendre quelques minutes pour répondre et faire répondre à cette enquête.
Cliquer ICI
La CGT Educ’Action, syndicat intercatégoriel a toute sa place dans la lutte menant à la résorption de la précarité dans l’Education nationale
Le recours aux non-titulaires est institué comme un axe majeur de la gestion des personnels par le Ministère et le rectorat de l’académie de Nantes. Cette dégradation continue de l’emploi statutaire et ce recours à la précarité conduit à une dévalorisation des métiers : enseignant·es, ATSS, CPE, PSYEN, AESH … Les gouvernements continuent leur projet de démantèlement de la Fonction Publique qui installe durablement la précarité et attaque le statut dans les 3 versants de la Fonction Publique.
La CGT Éduc’action Nantes revendique l’arrêt du recrutement de personnels hors statut, une loi de titularisation, élargie à l’ensemble des personnels précaires, seule à même d’apporter des réponses statutaires et collectives, une titularisation sans condition de concours ni de nationalité, l’abrogation du statut des AED et le remplacement par deux statuts : un d’éducation et d’animation, un de poursuite d’études, la CDIsation automatique des AED au bout de 6 ans, un véritable statut pour les AESH leur permettant de bénéficier d’une reconnaissance de leurs missions et d’accéder à de nouveaux droits (carrière, rémunération statutaire, concours de recrutement, formation, mobilité).
