Suite à une large mobilisation, les AEd ont droit au CDI depuis 2022.
Malgré cette avancée, les entraves sont nombreuses pour refuser l’accès à
de nombreux·ses personnels. Si le CDI n’est pas un droit opposable, le
refus n’est pas laissé à l’arbitraire du·de la chef·fe d’établissement
et ne peut intervenir que dans des cas prévus par les textes.
Fiche pratique AED : Le CDI
