Catégorie : 1ER DEGRÉ
STOP À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL !
Retrouvez nous outils pour déceler la souffrance au travail grâce à notre sociomètre réalisée par la CGT UGICT
Campagne nationale sur le bâti scolaire de l’Alliance Écologique et Sociale (AES)
La CGT Éduc’action, la FSU, et SUD éducation participent à la campagne nationale sur le bâti scolaire de l’Alliance Écologique et Sociale (AES) aux côtés de Greenpeace France, Les amis de la Terre et Oxfam France. Ce questionnaire (avec le lien ) nous permettra de faire un état des lieux du bâti scolaire et des …
Après le deuil, faisons entendre notre colère : La mobilisation des AED continue le 19 juin
Le 19 juin, un rassemblement est proposé devant la maison des syndicats à 12h en soutien à notre collègue décédée et pour revendiquer un vrai statut et de nouveaux droits pour les AED. Mardi 10 juin, Mélanie Grapinet, assistante d’éducation, est décédée suite aux coups de couteau portés par un élève de 14 ans devant …
Je suis remplaçant·e, comment ça marche ?
L’austérité budgétaire qui frappe l’Éducation nationale depuis des années a entrainé incontestablement une réduction du nombre de postes dans les départements. Pour absorber ces suppressions de postes sans impacter directement les écoles et l’encadrement des classes, les DSDEN ont été dans l’obligation de réduire leur « volume » de personnels remplaçants. Cette restriction a alors …
Fiche pratique 1er degré : Les ordres de mission
Point pratique et réglementaire à connaître concernant les ordres de missions afin d’éviter les problèmes liés aux remboursements des frais de déplacements et à la prise en charge des accidents de trajet. L’administration sollicite très régulièrement les personnels enseignants pour diverses raisons et cela entraine parfois des déplacements professionnels en dehors de notre école (remplacement, …
Fiche pratique : Les Obligations Réglementaires de Service
En tant que professeur·e des écoles, il est important de distinguer le temps de travail réel et le temps de travail règlementaire. Si le 1er n’est pas cadré par des textes juridiques précis et a fortement tendance à fluctuer selon notre ancienneté, notre fonction ou notre lieu d’exercice, le 2 e est quant à lui …
