Le budget adopté sacrifie les Services publics au refus de la justice sociale et fiscale ainsi qu’au budget militaire et nous serions censé·es applaudir une copie finale nous épargnant les mesures les plus dures du projet d’origine ! Alors que les guerres impérialistes se multiplient faisant peser, au Moyen-Orient, le risque d’une crise économique mondiale, …
Catégorie : RÉMUNÉRATION
Personnels administratifs : Rémunération, toujours les mêmes choix !
Le SMIC a été revalorisé de 1,18 % au 1er janvier 2026 et représente désormais 1823 par mois. Cette augmentation ainsi passer le salaire minimum à 12,02 brut de l’heure. Le gain pour un.e salarié.e travaillant à temps plein est donc d’environ 17€ net par mois. Une aumône… mais cette augmentation a aussi une incidence …
PSC : DÉFENDRE UNE LOGIQUE MUTUALISTE ET VERS LA SÉCURITÉ SOCIALE INTÉGRALE
Prévoyance : la MGEN reste dans la place Le contrat collectif en Prévoyance qui prendra effet le 1er mai 2026 a été attribué à un groupement MGEN / CNP / MAGE. Pour rappel, ce contrat est facultatif et donnera lieu à une participation forfaitaire de seulement 7€ par l’employeur. Vous trouverez néanmoins dans le diaporama actualisé …
Guide spécial rémunération AESH
Grille salariale académique Avec la question des retraites, celle des salaires est d’autant plus prégnante pour tou·tes les salarié·es qu’ils·elles font face aujourd’hui à une flambée inflationniste historique (jusqu’à +16% pour les produits alimentaires). C’est dans ce contexte qu’Emmanuel Macron et le ministère viennent enfin de présenter leur plan de « revalorisation » pour les …
Guide spécial rémunération ATSS
Suite aux augmentations successives du SMIC, la CGT demande depuis plus d’un an la mise à jour des grilles de rémunération et la mise en place d’un groupe de travail académique pour améliorer la rémunération des agent·es en CDD comme en CDI.Pour la CGT, il est aussi nécessaire de tenir compte de l’ancienneté des collègues …
Évolution de la classe exceptionnelle : mode d’emploi
Parmi les mesures salariales ministérielles, figure une modification d’accès à la Classe exceptionnelle qui touche actuellement 10% des personnels PE. L’idée n’est pas d’augmenter ce taux, mais d’en changer les conditions d’accès et d’évolution. Le décret du 5 août 2023 (pour le télécharger) modifie le contingentement en le « linéarisant », c’est-à-dire qu’à compter de …
